こんにちは！
森貞仁です。

仕事で失敗する人の特徴として、
以下の2つが挙げられます。

①目標がない
②目標が滅茶苦茶である

①については特に説明する必要はないと思います。
目標がなければどのようにすればいいのかもわかりませんし、
自分が向かうべきところもあやふやになってしまいます。

適当にやっていて成功するはずがありません。
しっかりとした目標を掲げて努力することが前提条件です。

■目標は実現可能であることが必要

では、②についてはどうでしょうか？

自分ではきちんとした目標だと思っても、
それを客観的に見た場合、適当ではないケースがよく見られます。

例えば、スポーツをやっていて、
特別な記録も出していない人がオリンピックで
金メダルを取ると言ってもまず無理です。

または、陸上競技の100m競争で8秒台で走ると言っても、
これもまた実現不可能です。

同様に、資格試験の日程が10月にあったとします。
その試験の出願期限が7月でした。
そのような状況の中で9月に試験を受ける、資格を取ると言っても、
やはり不可能です。

これらは物理的に不可能だと言えます。
目標を設定するときには、
実現が可能であるという裏付けに基づいた設定が必要条件です。

■可能性は前例を調べて判断する

それにはどうすればいいか？

リサーチすればいいんです。
自分の願望だけで目標を決めるのではなく、
実際に実現できる範囲内での目標なのか、それを調べます。

人間は自分の想像以外のもの、
見たことのないものは作れないと言われています。
目に見えるものしか作れない。

同じように、実際に存在していないことはできません。
必ず誰かが今までにやっていて、
成功したことしかできません。

それを調べて目標を立てなければいけません。
まずはその部分をしっかり押さえておきましょう。

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