こんにちは！
森貞仁です。

「脱サラするタイミングっていつですか？」

いつ脱サラすればいいのか悩んでいる人は結構多いようです。

結論から言ってしまうと、
したいときにすればいいです。笑

脱サラする準備が整っているなら
正直いつでもいいでしょう。

まあこれは極論として、
実際脱サラするタイミング次第では、
損をすることもあれば得をすることもあるんですよね。

今日はそんな現実的な部分について
お話していきたいと思いますので、
脱サラするタイミングがわからないという方は
ぜひ最後まで読んでみてください。

早速みていきましょう！

■給料とボーナスを忘れるな

　脱サラ＝固定給がなくなるわけですから、
　蓄えは多いに越したことはありません。

会社を辞める前にもらえるものはもらっておくべきです。

給料とボーナスですね。
一刻も早く会社を辞めたい、もう上司の顔が見たくないと思っても、
その気持ちを押し殺して給料日やボーナスまでは我慢するべきです。

ただ、ボーナスと交換という形で辞表を叩きつけるのは
イメージ的にアレなので、
ボーナスの1〜2ヶ月後に会社を辞める
というのがベストなのではないでしょうか？？

■健康診断を受けろ

　過度のストレスなどから体調を崩して
　脱サラを考える人も多いですが、
　逆を言えば体調を崩した状態で脱サラするのは
　かなりリスクがあります。

体調を崩した状態で起業したら、
上手くいくものもいかなくなってしまうでしょう。

なので、脱サラする前に
一度健康診断を受けておくべきです。

そこで異常がなければ元気よく会社を辞めればいいですし、
仮に何か異常があったら休職手当を受けるなど
別の選択肢もあるはずです。

■会社に迷惑をかけるな

　脱サラのタイミングによっては
　会社に迷惑をかけることになります。

今までお世話になった方々への恩を仇で返すようなことは
するべきじゃないです。

じゃあどのタイミングで脱サラすれば
会社に迷惑がかからないのか？
こればかりは会社にもよりますが、
基本的には年度が変わる時期なのではないでしょうか。

人事の入れ替わりなど色々なことが切り替わる時期ですから、
会社としてもこの時期であれば特に支障はないはずです。

また、ケースバイケースですが、
事前に脱サラを考えている旨を上司に話しておくというのも
会社への気遣いとしては大切ですね。

いかがでしたか？

脱サラするタイミングに悩んでいる人は
ぜひこれらのことを踏まえて考えてみてください。

それでは今回はこの辺で。
今日も最後まで読んでいただきありがとうございました！

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